가족 돌봄 휴가 신청, 신청서류, 방법, 지원대상

 

 

 

'가족돌봄휴가'는 대한민국의 근로기준법에 규정된 휴가 제도입니다.

이 휴가는 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육 등으로 인해 긴급하게 가족을 돌볼 필요가 있을 때 사용할 수 있습니다. 이는 근로자의 일과 가족 생활 사이의 균형을 찾는 데 도움을 주는 제도로, 가족의 복지를 증진하고, 가족 간의 유대를 강화하는 데 중요한 역할을 합니다.

'가족돌봄휴가'는 일반적으로 연차휴가와는 별개로 주어지며, 사용 방법이나 휴가 기간 등은 회사의 내규나 단체협약에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서 자신의 근무 환경과 회사의 정책을 잘 이해하고 이를 활용하는 것이 중요합니다.

갑작스럽게 자녀의 학교 행사, 휴교, 학부모 면담이 잡히거나 혹은 아픈 가족을 간병해야 할 때 등에 '가족돌봄휴가'를 활용할 수 있습니다.

 

가족 돌봄 휴가 

✔ 지원대상

- 긴급하게 가족을 돌봐야 하는 근로자
- 계속 근로기간이 6개월 미만인 근로자도 가능

1. 자녀의 학교(어린이집, 유치원 포함) 휴업 및 휴교로 인해 돌봄이 필요한 경우
2. 자녀의 학교(어린이집, 유치원 포함) 행사 및 학부모 면담과 같은 양육 사유가 있는 경우
3. 가족의 질병, 사고, 노령으로 인해 돌봄이 필요한 경우

 

※ 휴가 허용 예외 사유
- 가족을 돌볼 수 있는 다른 직계존속이 있는 경우
- 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우

✔ 휴가기간

⦁  연간 최대 10일
- 관련 법령에 따라 가족돌봄휴가 기간이 연장되는 경우 연간 최대 20일(한부모가족은 연간 최대 25일)

 

⦁  1일 단위로 사용 가능​
- 단, 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함

 

✔ 신청방법

⦁  가족돌봄휴가 신청서를 작성하여 사업주에게 제출

※ 신청서 작성내용

1. 가족돌봄휴가 사용일
2. 돌봄대상 가족의 성명, 생년월일
3. 가족돌봄휴가 신청 연월일
4. 신청인
5. 그 외 필요 정보

 

 

구분	가족돌봄휴직	가족돌봄휴가
대상	근로기간 6개월 이상 근로자부터 가능	근로기간 6개월 미만 근로자도 가능
신청 사유	조부모 등의 질병, 사고, 노령	조부모 등의 질병, 사고, 노령, 자녀 양육
기간	90일 이내, 1회 30일 이상 사용	10일 이내, 1일 단위 사용가능 사용 시, 가족돌봄휴직(90일) 기간에 포함

 

가족돌봄휴가와 동일하게 돌봄이 필요한 경우에 이용할 수 있지만

가족돌봄휴직은 6개월 이상인 근로자만 신청할 수 있습니다.